Nachdem drei unserer neuen DevOps-Teammitglieder aus Portugal kommen, haben wir die Gelegenheit genutzt, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken und dadurch Diversität zu fördern.

Der einzig logische Schritt für uns: Unsere interne Kommunikation ist ab sofort auf Englisch. Diese Umstellung ermöglicht nicht nur eine reibungslose Integration unserer neuen Kollegen, sondern fördert auch die weltoffene Arbeitsweise innerhalb unseres Teams. Für alle Kollegys, die der englischen Sprache nicht mächtig sind oder sich unsicher fühlen, bieten wir selbstverständlich kostenlose Sprachkurse an.

Diese Entscheidung spiegelt auch unsere Philosophie wider, ein integratives und weltoffenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir sind avon überzeugt, dass sprachliche und kulturelle Vielfalt neue Ideen, Perspektiven und Innovationen hervorbringt. Und sie trägt auch zu einem unserer wichtigsten mylo-Werte bei: Lernbereitschaft. Denn wir bei mylo sehen Veränderungen immer auch als Chance.

Wir sind schon jetzt begeistert von den frischen Impulsen und der Energie, die unsere portugiesischen Kollegen beisteuern und dadurch die interkulturelle Zusammenarbeit von mylo weiter voranbringen.

Denn Sprache sollte nicht trennen, sie sollte verbinden.